Pracownicy siłą firmy
Podstawowym kapitałem każdej działalności są ludzie, którzy ją tworzą. Każdy przedsiębiorca wie, jak istotną różnicę wprowadza dobra osoba w dobrym miejscu. Jak jednak osiągnąć idealne dopasowanie? Kluczowe jest tu określenie zbioru umiejętności i cech, które powinny charakteryzować pracownika zatrudnianego na danym stanowisku, a następnie odnalezienie osoby, która najlepiej spełnia nasze oczekiwania.
Samo szukanie właściwego dopasowania nie jest łatwe. Planując samodzielnie odnaleźć właściwego pracownika możemy stracić wiele czasu, nawet jeżeli potrafimy poprawnie oceniać ludzi podczas krótkiego spotkania, takiego jak rozmowa kwalifikacyjna. Dlatego właśnie warto powierzyć procesy rekrutacyjne specjalistom od testów kompetencji.
Dzięki takiej współpracy:
- Oszczędzamy czas (testy działają szybko i jednocześnie dla większej liczby osób, ponieważ prowadzone są w sieci)
- Zatrudniamy właściwego kandydata (testy opracowane są w oparciu o kluczowe dla danego stanowiska kompetencje)
- Oszczędzamy pieniądze (najlepszy kandydat to brak ryzyka pospiesznego rozwiązywania umowy i ponownych poszukiwań)
Co zyskujesz, decydując się skorzystać z testów kompetencji?
Planując rekrutację w firmie warto się więc rozejrzeć za odpowiednimi narzędziami. Tworzenie ich można powierzyć w całości wyspecjalizowanej w tym kierunku firmie, albo osobiście zarysować najważniejsze elementy profilu idealnego kandydata. Rekruterskie testy przeprowadzane są za pośrednictwem Internetu, dzięki czemu dostęp do nich może mieć jednocześnie kilka osób. Wyniki osiągane przez poszczególnych kandydatów możemy śledzić w czasie rzeczywistym, choć na koniec otrzymamy oczywiście także raport określający wyniki i potencjał każdej osoby, która podeszła do testu. Korzyści, które niesie ze sobą test rekrutacyjny to:
- Innowacyjność, która Twojej konkurencji jeszcze się nie śniła
- Możliwość poświęcania mniejszej ilości czasu na rekrutację
- Zwiększenie zysków firmy dzięki profesjonalnej kadrze
- Dobrze skomponowany zespół kadrowy
- Brak ciągłych poszukiwań kadrowych
- Najlepiej rokująca szansa dla firmy: kandydat idealny
Kiedy przydają się testy?
To rozwiązanie wspomoże rozwój firmy na wielu płaszczyznach. Oprócz oczywistego zastosowania podczas rekrutacji, testy wykorzystać można również do określania potencjału zatrudnianej kadry. Warto monitorować rozwój umiejętności pracowników oraz dbać o to, by wciąż się rozwijali – dzięki temu w firmie powstają nowe pomysły i wypracowywane są kolejne sposoby radzenia sobie ze zmieniającym się światem. Testy kompetencji sprawdzą się znakomicie jako okresowe badanie potencjału pracowników, które pozwoli sprawnie i efektywnie ocenić mocne i słabe strony najważniejszego kapitału przedsiębiorstwa – jego pracowników.